एनसीएल, कर्मियों को वेब के माध्यम से दे रहा है ई -प्रशिक्षण, सिंगरौली से संवाद न्यूज ब्यूरो गोबिन्द राज की रिपोर्ट

0
81

उत्पादन, उत्पादकता, खदान सुरक्षा, मशीनों के रखरखाव जैसे विषयों का किया गया है चयन

पाठ्यक्रम में योग एवं कोरोना से बचाव एवं जागरूकता भी है शामिल

नॉर्दर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड के सीईटीआई स्थित मानव संसाधन विकास विभाग, एनसीएल कर्मियों को लगातार वेब के माध्यम से प्रशिक्षण प्रदान कर रहा है |

कोविड-19 के परिप्रेक्ष्य में कोरोना अप्रसार तथा सोशल डिस्टेन्सिंग के नियमों का पालन करते हुए सीईटीआई, एनसीएल द्वारा वेबिनार तथा वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग आदि के माध्यम से प्रशिक्षण कार्यक्रमों का संचालन किया जा रहा है |

हाल ही में सीईटीआई द्वारा एनसीएल कर्मियों के लिए कुल चार ऑनलाइन कौशल विकास कार्यक्रम / रिफ्रेशर प्रशिक्षण कार्यक्रम का सफलतापूर्वक संचालन किया गया है । ये प्रशिक्षण कार्यक्रम 6 जुलाई 2020 से शुरू हुये थे जिसमें मुख्यतः आईटीआई / फिटर / मैकेनिक, एचईएमएम आपरेटर , विद्युत एवं यान्त्रिकी, इलेक्ट्रीशियन, माइनिंग सुपरवाइजर इत्यादि के कार्यक्रम शामिल थे | प्रशिक्षण के दौरान गैर-खनन कर्मियों को ओपन कास्ट / भूमिगत खदानों में खदान संचालन व अन्य महत्वपूर्ण विषयों से अवगत कराया गया | उपरोक्त कार्यक्रमों के अतिरिक्त एचआरडी विभाग द्वारा खदान दुर्घटनाओं के विश्लेषण एवं सुरक्षा के साथ उत्पादन और उत्पादकता विषय पर अधिकारियों के लिए एक दिवसीय कार्यशाला का आयोजन भी जून माह में विडीयो कोनफ़्रेसिंग के माध्यम से किया गया |
इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के दौरान एनसीएल की सभी परियोजनाओं / इकाइयों से लगभग 35-40 कर्मियों ने भाग लिया।

वर्तमान परिस्थिति के मद्देनज़र प्रशिक्षण के पाठ्यक्रम में तकनीकी प्रशिक्षण के साथ ही प्रशिक्षुओं को प्रतिदिन कोविड -19 पर जागरूकता तथा इसकी रोकथाम के साथ-साथ रोग प्रतिरोधक क्षमता बढ़ाने के लिए योग को शामिल किया गया था |

उपरोक्त कार्यक्रमों के अलावा अगस्त महीने में चार अन्य साप्ताहिक प्रशिक्षण कार्यक्रम भी शुरू किए गए हैं जो 100 टन डम्पर, , शॉवेल (मैकेनिकल), डोजर इत्यादि के रख- रखाव पर केंद्रित होंगे l

गौरतलब है कि कोविड -19 जनित वैश्विक महामारी के चलते एचआरडी विभाग,एनसीएल अपने आपको नई परिस्थितियों के अनुसार ढालते हुए, आधुनिक प्रद्योगिकी की मदद से अपने कर्मियों को लगातार प्रशिक्षण प्रदान कर रही है |

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here